Post by J. van AalderenPost by DaniëlDe werkgever kan naar mijn mening niet zomaar de werktijden aanpassen omdat
de werknemers een contract met het bedrijf hebben waarin de werktijden zijn
afgesproken.
Hoe de huidige situatie tot stand is gekomen, vertelde je er niet bij.
Vaak genoeg is ooit in "overleg" overgegaan op 4 ploegen volcontinu en
piepte men toen niet hard vanwege de extra centen. Andersom is dan veel
meer gepiep te horen.
Het gaat om een bedrijf dat 2 jaar geleden een onderdeel was van een veel
groter bedrijf en toen is overgenomen door het huidige bedrijf. 90% van de
werknemers is afkomstig vanuit de overname, ikzelf overigens niet. Die 90%
van de werknemers heeft een contract voor 5 ploegen dienst, bij de overname
zijn ze eerst 3 ploegendienst gaan werken met de belofte om daarna weer over
te gaan naar 5 ploegen dienst (1 op 1 overname) ik ben er ongeveer 5 maanden
na de overname bijgekomen, toen was net besloten dat het bedrijf zou
overgaan naar een 4 ploegen dienst (enkel de zondag altijd vrij), protesten
van het personeel (met het 5 ploegen contract) dat het toegezegt was dat het
weer 5 ploegen zou worden mocht niet helpen. Ik heb overigens in mijn
contract staan dat ik ben aangenomen voor een 4 ploegendienst.
Nu na 1 1/2 jaar willen ze dus plots overgaan op een 2 ploegen systeem
waarin 7 dagen per week gewerkt gaat worden, de motivatie vanuit het bedrijf
zou hierbij dus zijn dat er een betere bezetting van de ploegen komt (7 ipv
5 man per ploeg en dat er ook op de zondag gewerkt gaat worden).
Post by J. van AalderenOverigens zijn er normen voor dienstroosters, zowel algemene als
vastgelegde, mbt het aantal dienstdagen en het aantal uren. Aangezien je
nogal slordig aangeeft wat de situatie is, is daar verder weinig zinnigs
over te zeggen. Het maakt nogal uit of je met 4 ploegen 24x7 of 24x5
draait. Er zijn talloze varianties denkbaar aangaande werktijden en
roostervrije dagen.
Er zijn inderdaad talloze variaties te bedenken en ik heb ze de laatste tijd
ook allemaal voorbij zien komen
Post by J. van AalderenDat je er bij vervallen van de nachtdienst in toeslag op achteruit gaat,
lijkt mij logisch. Nachturen tellen zwaarder voor de toeslag, en die
vallen dan weg. Overigens zijn er normen voor toeslagen zowel als
afbouwregelingen. In hoeverre die alleen in CAO's bestaan of ook in de
wet, weet ik niet. Kijk eens in Google, of op
"http://www.arbeidsrecht.nl".
Post by DaniëlOverigens gebeurt de aanpassen niet vanwege kosten besparing maar volgens
wat ze zelf beweren om betere bezetting van de ploegen te krijgen (we werken
nu met 5 man in een ploeg en dat willen ze verhogen naar 7 man per ploeg) en
naar mijn mening (en die van diverse colega's) gaat het er ook om dat ze de
nacht ploeg niet in de gaten kunnen houden. Er lopen bij ons op het bedrijf
Dat lijken mij zinnige argumenten. Argumenten om nachtdiensten te
blijven draaien, noem je niet. Toch is dat van belang als jullie nachten
willen blijven werken. Met name als je de bazen kunt voorrekenen dat ze
een aantal nadelen over het hoofd hebben gezien, is best denkbaar dat
zo'n besluit wordt teruggedraaid omdat het meer kost dan oplevert. Ook
terugdringen van verzuim en leegloperij (of eerder liggerij, gezien dat
slapen) moet je in termen van kosten beschouwen: de bedoeling van
arbeidsuren is, dat ze de wg produktie=omzet opleveren.
Er zijn wel motivaties om de nachtdienst te houden maar die zijn nog niet
eens van belang op dit moment, ik ben opzich niet tegen het afschaffen van
de nachtdienst (hoewel het kwa tijd mij persoonlijk goed uitkwam kwa prive
omstandigheden). zelfs voorgestelde roosters zouden kwa werkdagen nog
redelijk zijn, maar de werkdagen worden ook plots langer, we zouden een half
uur eerder moeten beginnen en een uur langer moeten werken (dat zou
neerkomen op 8 1/2 uur per dag en een gemiddelde van 36,83 uur per week
terwijl we nu gemiddeld 32,5 uur per week werken. Dan gaan we dus ongeveer
10% meer uren draaien voor hetzelfde geld. Buiten de nieuwe wertijden welke
voor mij niet acceptabel zijn vind ik het ook absoluut niet acceptabel om
bijna 10% meer te werken voor hetzelfde geld.
Post by J. van AalderenPost by Daniëlnogal wat lamlullen rond die in de nachtdienst liever slapen als werken, en
dat is bij hoger hand al heel lang bekend maar er is nooit wat aan gedaan
omdat het de vriendjes van de manager zijn (of de zoon van een vriendje).
Tevens is het ziekteverzuim erg hoog binnen het bedrijf (zijn werknemers die
gemiddeld 3 keer per maand ziek zijn).
Om eerlijk te zijn is het gewoon een compleet verrotte bedrijfscultuur daar
waar ik het liefst niet zou werken maar door gebrek aan andere banen
gedwongen ben om te blijven.
Tja, dan is het enige wat je kunt doen meehelpen de cultuur te
verbeteren. Ik voor mij denk, dat meer toeizcht daarbij kan helpen,
aangezien de sociale controle tussen de wn onderling blijkbaar
onvoldoende functioneert, mogelijk bij gebrek aan backup vanuit de
leiding. Dat laatste zal niet snel veranderen door jullie werktijden aan
te passen.
Die bedrijfscultuur is zo slecht dat ik het laatst al vegeleken heb met een
ziek beest... het is zo erg dat als het een beest zou zijn zou je het een
spuitje geven.
Maar wat ze ook zullen doen daar, die cultuur komt nooit meer goed, er is in
het begin heel erg op gehamerd door mij en door nog een paar colega's dat er
iets moest veranderen omdat het zo niet kon B.V. van de 4 ploegen zijn er 2
die werken en 2 die niks uitvoeren, elke keer als de ploeg komt die werkt
moet die de rotzooi (lees achterstallig werk) van de niet werkende ploeg
opruimen, ging je daarmee naar de productie manager kreeg je te horen: waar
heb je het over? de lijst staat er toch goed bij? (ja hadden wij reeds weer
voor gezorgt) Dan is het dus niet mijn probleem... Doei.... en je kon weer
gaan.
Deed je dan zelf eens niks om de lijst er niet goed bij te laten staan dan
krijgt je als ploeg zijnde die normaal wel werkt direct op je donder...
Nu heeft de betreffende productie manager zelf op zijn klote gehad van
hogeraf en staat zijn baantje op het spel en nu is hij plots van alles aan
aan het pakken, maar helaas worden de verkeerde personen aangepakt, de
lamlullen hebben nog steeds vrij spel.... en dat gaat duidelijk niet
veranderen door de nachtdiensten te schrappen of oor ons meer te laten
werken voor hetzelfde geld, zal eerder erger worden, de personen die nu nog
hard werken zullen veel minder hard gaan werken omdat ze minder geld per uur
krijgen en het ziekteverzuim zal nog meer stijgen (ze jatten veel vrije uren
van je en die zal je toch op een bepaalde manier moeten terugkrijgen he).
Post by J. van AalderenPost by DaniëlMaar het lijkt mij dat als ik een contract voor een bepaald ploegen rooster
heb ze dat niet plots moeten kunnen veranderen, dan zouden ze elke paar
maanden de boel wel plots kunnen omgooien, net zoals het hun uitkomt.
In de praktijk gebeurt dat ook vaak zonder veel overleg. En als het
daarbij om een sociale verbetering gaat - vervallen van nachtdiensten
wordt zo uitgelegd; feit is, dat statistisch is bewezen dat wie zijn
hele werkzame leven ploegendienst draait, gemiddeld 10 jaar korter leeft
dan wie altijd in dagdienst werkte -, zijn de vakbonden niet goed in
staat te sputteren. Van die kant moet je, als de ploegendienstwerkers
een minderheid in et bedrijf vormen, sowieso niet veel verwachten. De
doorsnee bondsbons zal gerust belangen van een minderheid verkanselen
opdat hij ten faveure van de meerderheid kan scoren. Zulke lui zijn
halve politici met een schuin oog op rood Haags pluche, vooral die van
FNV. Maar dat terzijde.
Als een wg de werktijden om bedrijfseconomische redenen wil aanpassen,
dan zal juridisch gepruttel van wn-zijde uiteindelijk meestal weinig
helpen. Eerstens werkt het alleen als ene groot deel van de wn
samenwerkt, anderzijds krijg je dan vaak polarisatie wn-wg, wat op den
duur ook niet goed is. Constructief meedenken is dan vaak de beste
optie, zelfs als men daar niet veel aandacht aan lijkt te geven. Gewoon
doorzetten, en vooral met goede argumenten voor de wg komen. "Wij gaan
achteruit in loon" is niet zo'n sterk argument naar de wg toe, want dat
vertaalt hij in "het spaart mij geld".
--
Vriendelijke groet,
Jan van Aalderen, Amstelveen
*-------------------------------------------------------------*
Wie mijn raad volgt, doet zulks geheel op eigen risico!
Reactie op usenetpostjes svp in de groep. Email zal bouncen.
*-------------------------------------------------------------*
De enige juiste oplossing voor het bedrijf is naar mijn mening (en die van
een paar colega's) om de huidige leiding (bovenste 2 lagen) eruit te trappen
tezamen met ongeveer 30% van het personeelsbestand en een nieuwe leiding van
buiten het bedrijf aan te stellen en voor op de werkvoer ook een paar nieuwe
medewerkers (hierbij hoef je voor elke 3 die je ontslaat er maar 1 aan te
nemen omdat ze ongeveer zoveel werk verzetten).
Maar we gaan straks maar weer eens kijken in hoeverre er hierover nog
overleg valt te voeren en anders toch eens juridisch advies inwinnen bij een
advocaat.